将具有相似问题和目标的非竞争性所有者和管理人员聚集在一起

这是您与一组精选的非竞争伙伴easan分享管理思想和解决难题的机会.

作为欧洲航空安全局巡回首席执行官计划的参与者, 您将定期与同一组电气销售和服务中心的所有者/经理会面，以真正公开地交换信息. 参与者分享经验，互相帮助解决所有人共同面临的业务问题. 这种人才和经验的汇集使团队的每个成员都受益. 这就像拥有自己的咨询公司或外部董事会.

Participants usually meet twice each year with their assigned group; and meetings usually rotate among the members' locations, 这样每个人都有机会亲眼看到其他公司的运作.

美国和世界各地的许多商会和地方商业团体在当地的基础上通过类似的项目取得了巨大的成功, 其间,企业. 被称为“网络组”,“利润改善计划”或“企业家圆桌会议”,这些项目受到了各种规模的EASA公司的业主/经理的热烈欢迎.

许多easan表示，其会员资格的最大好处之一是有机会与同类组织的所有者和管理者讨论共同的问题和关切, 但其间,, 欧洲航空安全局分会/地区会议和大会的业务. 以这个想法为基础, 网赌平台相信RCE项目会带来更大的管理效益, 促进非竞争的EASA所有者和管理人员在保密的情况下定期召开会议, 切磋. 在这个框架内, 参与者汇集他们的才能和经验来解决共同的问题和关切.

当你申请巡回行政总裁计划时, 欧洲航空安全局的工作人员将通知那些正在寻求新成员的现有组织. 也有可能组建新的小组. 在任何一种情况下，网赌平台都试图实现以下目标:

• 成员之间有足够的地理距离以避免竞争.
• 区域接近性降低了运输成本.
• 团队成员之间有良好的个人化学反应.

确保没有竞争者被分配到你的小组, EASA的一名工作人员会和你一起审查你未来团队中所有成员的名字. (一旦一个群体形成, 其成员确定会议日期和议程，并决定如何维持其成员政策.)

如果你觉得最初的选拔过程对你的团队来说是不成功的, 你可以要求在第一次会议后被分配到另一个小组. 如果你决定留在小组里, 您将被要求签署其章程，并承诺在未来几年内参加该组织的六到八次会议. 这样，小组的每个成员将主持一次会议. 在那之后，团体可以重新定义他们的章程，改变他们的成员，或者解散.